Cuándo la necesitas
- La vacante está publicada en inglés, aunque la empresa esté en Colombia.
- El proceso lo lleva un reclutador fuera del país o un equipo regional.
- Postulas a trabajo remoto para empresas de Estados Unidos, Canadá o Europa.
- La empresa pide «CV en inglés» como filtro de nivel de idioma, antes de la entrevista.
En los cuatro casos, un documento con errores o con estructura colombiana descarta antes de que nadie evalúe tu inglés hablado.
En qué se diferencia de la hoja de vida colombiana
«Hoja de vida», «currículum» y «resume» son el mismo documento con distinto nombre; lo que cambia entre países es el formato y lo que se espera dentro. Un resume para una empresa anglosajona:
- No lleva foto, cédula, fecha de nacimiento ni estado civil. En muchos países incluirlos es motivo de descarte por políticas de no discriminación.
- Es más corto. Una página para menos de diez años de experiencia; dos como máximo.
- Habla en logros, con cifras. No «responsable del área de nómina» sino «procesé la nómina de 400 empleados con cero reprocesos en dos años».
- Usa verbos de acción al inicio de cada línea y evita la primera persona.
- Los títulos se adaptan, no se traducen. «Ingeniero industrial» no esindustrial engineer en todos los mercados, y «licenciatura» no es license.
Los errores que más vemos
Traducir el cargo palabra por palabra en vez de usar el nombre que ese cargo tiene en las vacantes en inglés. Escribir el extracto en un inglés formal de diccionario que ningún reclutador usa. Mezclar formatos de fecha. Dejar el «perfil profesional» de tres párrafos que en inglés se resume en tres líneas. Y el más caro: mandar el mismo documento a todas las vacantes.
Cómo lo hacemos
Una base por idioma
En la herramienta subes dos hojas de vida base: una en español y otra en inglés. No son la misma traducida: la de inglés se construye en sesión con formato de resume, y es la que se adapta cuando la vacante lo pide.
Adaptación por vacante, en el idioma correcto
Pegas el enlace de la vacante y eliges en qué idioma quieres el documento. Si la vacante está en español y pides la hoja de vida en inglés, las palabras clave se traducen antes de insertarse: el resultado no sale mezclado, que es lo que un sistema de filtrado en un solo idioma no puede leer. Revisas las palabras, editas lo que quieras y descargas el PDF.
Coherencia con LinkedIn
Si tu perfil de LinkedIn está en español y la hoja de vida en inglés, el reclutador los compara igual. En la optimización del perfil se decide en qué idioma va cada campo, o si conviene el perfil bilingüe.
Lo que no hacemos
No usamos un traductor automático y lo entregamos. No inventamos nivel de inglés: si tu nivel es B1, el documento lo refleja con honestidad en vez de prometer un C1 que la entrevista desmiente en dos minutos.
Qué recibes
- Hoja de vida base en inglés con formato de resume, trabajada contigo.
- Adaptación por vacante en el idioma que elijas, con palabras clave en ese idioma.
- Criterio sobre qué versión enviar a cada proceso.
Está incluido en los dos planes junto con la hoja de vida optimizada para ATS; ver precios.