Quiénes acompañan
Personas que han seleccionado personal en empresas en Colombia y Latinoamérica: han leído miles de hojas de vida, han hecho entrevistas y saben qué descarta a un candidato en los primeros treinta segundos. No son redactores de currículos: son quienes los reciben. Por eso el acompañamiento es directo y a veces incómodo: te decimos lo que un reclutador piensa y no dice.
Los cinco pasos
1. Diagnóstico
Una sesión para entender tu trayectoria, qué buscas y qué te ha estado frenando. Salimos con un objetivo profesional definido y el tipo de vacantes a las que tiene sentido postular. Es el paso que más gente se salta y el que decide todo lo demás.
2. Hoja de vida
La reescribimos contigo con enfoque ATS: formato que cualquier sistema lee, funciones y logros separados, y el vocabulario de las vacantes a las que vas. Máximo dos páginas. Lo explicamos en detalle en hoja de vida optimizada para ATS.
3. LinkedIn
El perfil se trabaja en la misma sesión, con las mismas palabras clave, para que lo que un reclutador encuentra coincida con lo que recibió. Ver optimización de LinkedIn.
4. Adaptación por vacante, con la herramienta
Desde tu panel pegas el enlace de una vacante; el analizador extrae las palabras clave, tú las revisas y genera una versión de tu hoja de vida que las incluye en tus funciones reales. Cada postulación sale con su versión, en español o en inglés. Es la parte que la inteligencia artificial hace mejor que una persona; la parte de criterio la ponen los mentores.
5. Entrevistas y estrategia (plan Gold)
Preparación de entrevistas uno a uno y un simulacro con retroalimentación real: qué respondiste, qué transmitiste, qué habría hecho dudar a un reclutador. Después, recomendaciones para avanzar en los procesos que ya tienes abiertos, incluida la negociación.
Humano e inteligencia artificial, cada uno en lo suyo
La herramienta hace lo repetitivo y lo hace bien: leer un aviso, sacar las palabras clave, reescribir funciones sin inventar nada y cuidar el formato. Lo que no hace es decidir a qué cargo apuntas, qué logro pesa más o cómo explicar un vacío de un año. Eso se decide en sesión, con una persona.
Lo que no hacemos
- No entregamos documentos hechos sin ti. Lo que no puedes defender en una entrevista, no sirve.
- No inventamos experiencia ni títulos, ni en la hoja de vida ni en LinkedIn.
- No prometemos empleo. Prometemos que llegues a la entrevista en las mejores condiciones.
Cómo saber si funciona
La medida es simple: te llaman más y llegas más lejos en los procesos. Lo que dicen quienes ya pasaron por aquí está en testimonios, con nombre y cargo. Y qué incluye cada plan, en precios.