Cómo te busca un reclutador
Un reclutador con LinkedIn Recruiter no navega: filtra. Escribe un cargo, una ciudad, unas habilidades y unos años de experiencia, y el sistema le devuelve una lista. Tu perfil entra en esa lista solo si contiene esas palabras, en esos campos. Un titular que dice «Apasionado por el talento humano» no aparece cuando alguien busca «Coordinador de selección Bogotá».
Y cuando sí apareces, el reclutador hace dos cosas en menos de un minuto: mira el titular y la foto, y compara tu perfil con la hoja de vida que le llegó. Si dicen cosas distintas —fechas, cargos, funciones—, la duda gana.
Qué optimizamos, campo por campo
Titular
Es el campo más buscado y el más desaprovechado. Va el cargo al que apuntas, con el nombre que usan las vacantes, y las dos o tres especialidades que te diferencian. No el cargo que tienes hoy si no es al que vas.
Acerca de
Cuatro o cinco líneas, en primera persona, que digan qué haces, para qué tipo de empresa y con qué resultados. Con las mismas palabras clave que tu hoja de vida, porque el buscador también lee aquí.
Experiencia
Cada cargo con el mismo nombre y las mismas fechas que en la hoja de vida, y una descripción breve con funciones y un logro. Sin párrafos largos: nadie los lee en el móvil, y es donde la mayoría de la gente consulta LinkedIn.
Habilidades
Las que las vacantes de tu cargo piden, en el orden correcto: las tres primeras son las que el reclutador ve sin desplegar. Las que nadie busca, fuera.
Recomendaciones y validaciones
Dos o tres recomendaciones de jefes o clientes, escritas sobre resultados concretos, pesan más que cincuenta validaciones de habilidades. Te decimos a quién pedirlas y qué pedir que mencionen, porque «gran profesional y excelente persona» no le dice nada a quien contrata.
Foto, portada y ajustes
Una foto reciente y profesional, una portada que no compita con ella, la URL personalizada, la ubicación correcta y la opción de «buscando empleo» visible solo para reclutadores, si tu situación lo permite.
Coherencia con la hoja de vida
Es el punto que más procesos rompe y el que menos gente cuida. Trabajamos el perfil en la misma sesión en que trabajamos la hoja de vida optimizada para ATS, con las mismas palabras clave. Lo que el reclutador lee en un sitio confirma lo que leyó en el otro.
Lo que no hacemos
No compramos seguidores ni automatizamos mensajes. No te decimos que publiques todos los días: un perfil bien escrito sin publicaciones consigue entrevistas; uno que publica a diario con un titular vacío, no. Si quieres publicar, te decimos qué y cada cuánto tiene sentido, pero no es condición.
Para quién es
Para quien tiene el perfil y no le escriben. Para quien cambia de sector o de ciudad y su perfil sigue hablando del anterior. Para quien busca en inglés o para empresas internacionales y necesita el perfil en los dos idiomas.
Qué recibes
- Titular, extracto, experiencia y habilidades reescritos contigo en sesión.
- Lista de palabras clave de tu cargo, la misma de tu hoja de vida.
- Ajustes de foto, portada, URL y visibilidad.
- Recomendaciones sobre a quién conectar y cómo escribirle, sin plantillas.
Está incluido en los dos planes; ver precios.